Jedes Unternehmen braucht Veränderung, aber Veränderung ist herausfordernd. Das Bewährte zu verlassen birgt Risiken. Mitarbeiter stehen Veränderungen oft skeptisch bis feindlich gegenüber. Und das Management ist manchmal unsicher, wie wo zu beginnen ist. Und da setzen wir mit unserer Erfahrung an. Wir lieben Veränderung, kennen ihre Dynamik und unterstützen das Management dabei, Veränderung planvoll und effektiv zu gestalten.
Wir haben seit 1992 viele Change Projekte begleitet, gecoacht oder geleitet. Wir wissen, worauf es ankommt. Wir kennen die Risiken, wissen um politische Aspekte von Veränderungen und können Mitarbeiter rechtzeitig einbinden und zu “Change Agents” machen. Wir fördern Kommunikation im Prozess, ermutigen zu Kreativität und Radikalität, weisen auf Unnötiges und Hinderliches hin, lassen nicht locker und drängen aufs Tempo: Je schneller die Veränderung eingeführt ist, umso weniger Widerstände gibt es.
